ktv员工考勤制度_量贩ktv员工考勤管理制度范本

发布时间:2018-04-27 17:12 来源:betway必威体育科技 作者:lbz
    1、公司早晚班相关出勤,有本班次领班负责,详实记录,每月底30号或31号上报考勤表。公司各部门领班及组长将考勤交由人事统一负责。人事对各级管理人员进行监管,各部门考勤人须如实记录。现场人员出勤由管理人员负责,人事对各部门人员进行查岗核实。如有发现实际出勤与记录不符,上报店长追究管理人员责任。每日查岗记录上报店长。
 
    2、迟到早退
 
    A迟到早退计算方式,30分钟以内,扣考核分5分。30分钟至一小时按事假半天计算。1小时以上按事假1天计算。
    B所以迟到早退必须录入每日人事异动,周人事异动,月底总汇至差勤统计表。
    C每日迟到早退须当日办理,并上报人事。特殊情况由部门负责人书面上报情况。
 
    3、事假
 
    A、以内由部门负责人审批。3天以上由店长审批事假必须预先3天申请,由当班领班审核批准方可。
    B、特殊原因不能预先申请时,须本人或家人打电话告知当班领班,经批准方可。须在上班时前,则按旷工处理。
    C、按规定提前3天申请事假者,扣当天薪资及考核分5分。如非提前申请者,扣当天薪资及考核分15分
 
    4、病假
 
    A、病假须有正规医院证明,(病例单,病假单,医药处方)一天以下病假由部门负责人审批,反馈店长。
    B、2天以上由店长审批
    C、病假须当天填写病假单,病情3严重者须家人打电话告知部门负责人。可于到岗之日填写病假单及上交医院证明。
    D、所以病假未告知部门负责人及没有医院证明者,均按旷工处理。
    E、当月请假按上下半月发放全勤奖。
    F、病假一天扣一天薪资,不扣考核分。
 
    5、旷工
 
    A、旷工一天扣3天工资,扣考核分20分。
    B、当月旷工2天者,无全勤奖考核分及提成。
    C、当月旷工3天者,以免职处理,概不发放工资。
 
    6、公休
 
    A、公司员工每月均享受4天公休。
    B、各部门以此为准,合理安排员工休假。每月30号前上报人事
    C、各级工作人员调休须当班次领班同意,填写调休单,报至人事部。如有私自调休均按旷工处理。
    D、全场管理人员调休均由店长同意方可。
    E、相关岗位由于人员不足,无法进行调休时,由人事统计上报店长裁决。
    F、公休连休2天者由部门负责人审批,2天以上者由店长审批,当月休假不能累计到下月。
 
    7、全勤
 
    A、当月有事假病假一天者不享受全勤奖,以上下半月为考量
    B、当月旷工一天及迟到早退4次以上者,全勤奖一律不发放
标签:
考勤制度
相关资讯

服务热线:400-600-8389 点击这里给我发消息

betway必威体育资讯betway必威体育资讯
betway必威体育微博betway必威体育微博